侮辱员工是违法的吗？
2023年12月8日 成都有期徒刑律师 http://www.cdxsls.com/
导读：侮辱员工情节严重的犯罪，一般会构成侮辱罪而被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、或者管制。或者剥夺政治权利。侮辱罪的客体要件是他人的人格尊严、名誉权。接下来成都刑事律师将为我们一一解答相关法律问题。
侮辱员工是违法的吗？
侮辱员工情节严重是犯法。老板严重侮辱员工，构成侮辱罪。构成侮辱罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
被害人实施第一款规定的行为，通过信息网络向人民法院报案，但提供证据确有困难的，人民法院可以请求公安机关予以协助。
法律对侮辱罪的构成要件有哪些规定？
侮辱罪的构成要件有以下法律规定：
1.客体要件。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。
2.客观要件。本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。
3.主体要件。本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
4.主观要件。本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
侮辱罪的犯罪方法有哪些？
侮辱罪的犯罪方法有以下几种：
1.暴力侮辱人身。这里所说的暴力，只是指侮辱的手段。例如，向人扔粪便、用墨水涂人、强行剪头发、强迫他人做有辱人格的动作等，但不包括殴打或伤害身体健康的暴力行为。果行为人具有损害他人身体健康的故意和行为，则应按伤害罪论处。
2.使用言语侮辱，即用恶毒、刻薄的语言对被害人进行嘲讽和侮辱，使其在大庭广众之下尴尬不堪，如言语散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。
3.文字侮辱，即通过大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开文本泄露他人隐私，诽谤他人人格，毁坏他人名誉的行为。
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